თუ თანამშრომელი არის უვარგისი მისი დასაქმების გამო თანამშრომლის ჯანმრთელობის, დამსაქმებელი უნდა გადარიცხვის, რომ თანამშრომელი (სათაური, რომ მისი ან მისი თანხმობით) სხვა თანამდებობა კომპანია, რომელიც არის უფრო შესაფერისი თვალსაზრისით თანამშრომლის ჯანმრთელობის მოთხოვნებითუ თანამშრომელი უარს ამბობს გადაცემის, ან თუ არ არსებობს ასეთი პოზიცია ხელმისაწვდომი, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს. გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში, დასაქმების შეიძლება შეწყდეს გამო დასაქმებულის არადამაკმაყოფილებელი შესრულება. დასაქმებულს უფლება აქვს, გაასაჩივროს ეს გადაწყვეტილება სასამართლოში. თანამშრომელს ასევე უფლება აქვს შეწყვიტოს ხელშეკრულება დროს გამოსაცდელ პერიოდში უზრუნველყოფს წერილობითი შეტყობინების სამი დღის განმავლობაში.
