ეხლა არაკომპეტენტურობაში, რათა გაუმართლებელი მოლოდინი, ცუდი ურთიერთობა და თუნდაც უხეში ქცევა, გამოტყდი, ჩვენ ყველა უჩივიან ჩვენი ხელმძღვანელები დროდადრომაგრამ როდესაც თქვენ უნდა გაჩერდები, რომ კოლეგები და საკითხის ფორმალური საჩივარი."ზოგჯერ სხდომაზე არის საკმარისი, თუ პრობლემა ის არის უმნიშვნელო"წერს, სტატიას"როგორ ოფისები გახდეს საჩივრის დეპარტამენტები."მაგრამ, თუ ის სერიოზული, მხოლოდ უკმაყოფილო არ იქნება საკმარისი. თუ თქვენ გადაწყვიტეთ, ის დრო, რომ დავწეროთ წერილი საჩივარი თქვენი ხელმძღვანელი, სიფრთხილით, მოვლა და პროფესიონალიზმი. შეტანის წერილი საჩივარი თქვენი ხელმძღვანელი შეიძლება იყოს დელიკატური სიტუაცია. თქვენ შეიძლება ფიქრი შემდგომი დაზიანების თქვენს ოფისში ურთიერთობა, ან თუნდაც დაკარგვის სამუშაო. თუმცა, თუ თქვენი ხელმძღვანელი ჩართვით ნებისმიერი ფორმით ძალადობა, დისკრიმინაცია, სამუშაოს პოლიტიკის დარღვევის შესახებ, ან უკანონო კომპანია პრაქტიკა, ღირს თქვენი კარგად ყოფნა, და რომ თქვენს თანამშრომლებთან, გასცეს საჩივარი. და შესაბამისად მისი მუხლის"ოთხი დრო, როდესაც თქვენ უნდა უჩივიან თქვენი ბოსი, ამ მიზეზის გამო, ასევე ანიჭებს თქვენ სამართლებრივი დაცვის წინააღმდეგ შურისძიება. ბევრი კომპანია აქვს ფორმალური პროცესი გაცემის პრეტენზია. შეამოწმეთ თქვენი თანამშრომელი სახელმძღვანელო, ან თქვენი ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტი, კომპანია პროცედურები. ყველაზე ხშირად თქვენი წერილი იქნება თქვენი დეპარტამენტი. თუ თქვენს კომპანიას არ გააჩნია ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტის, პროექტი თქვენი წერილი, რომ შესაბამისი პირი თქვენი კომპანიის აღმასრულებელი გუნდი. ეს შეიძლება იყოს თქვენი უმაღლესი ბოსი, ან დამოკიდებულია ზომა თქვენს ოფისში, კომპანია პრეზიდენტი.
შეამოწმეთ თქვენი თანამშრომელი სახელმძღვანელო, გასაჩივრების პროცედურა.
მას შემდეგ, რაც თქვენ წარმოადგინოს წერილი საჩივარი, თქვენ ვერ მიიღეთ თქვენს უკან ბრალდებები. თქვენ უნდა იცოდეს, რომ უფლებამოსილია გამოიძიოს საჩივარი.
'ეს იმას ნიშნავს, რომ მაშინაც კი, თუ ისინი არ პოლიტიკა შენახვა თქვენი კონფიდენციალური საჩივარი, თქვენი ბოსი, პირი თქვენ უჩივიან, და თქვენი მოწმეები და სხვა თანამშრომლებთან, ალბათ, გაირკვეს, ეს"ამბობს.
დარწმუნდით თქვენს საჩივარი გამართავს ლეგიტიმურობა და თქვენ გაქვთ ზუსტი მტკიცებულება, ხელი შეუწყოს თქვენი პრეტენზია. ეს შეიძლება შეიცავდეს წერილებს შორის თქვენ და თქვენი უმაღლესი, მოწმეთა ჩვენებები, სხვა თანამშრომლებთან და სხვა ინფორმაცია გაქვთ დოკუმენტირებული თქვენი სიტყვებით. დაიწყოს თქვენი წერილი გაცნობა თავს, თქვენი პოზიცია კომპანია, თქვენი უფლებამოსილების კომპანია, რომელშიც აღნიშნულია, რომელსაც თქვენი საჩივარი ეხება.
შემდეგი, ქალაქი თქვენს აცხადებენ, მოკლედ და პროფესიონალურად, უზრუნველყოფს მოკლე შინაარსი მოვლენების წამყვანი მდე საჩივარი.
მოიცავს ფაქტობრივი დეტალები, როგორიცაა ვადები და ჯერ მოჰყავს ინციდენტები, ჩაიწერება საუბრები, მოწმეთა ჩვენებები, პოლიტიკის დარღვევა ციტირებები, და ნებისმიერი ნაბიჯი, თქვენ აიღო შესამცირებლად ან გადაწყვეტას. თუ თქვენ ფიქრობთ, არის საფრთხე, რომ ეს არის გონივრული მოთხოვნა გამოყოფის თქვენი ხელმძღვანელი, სანამ დასრულების საჩივრის გამოძიება. დავასკვნათ, თქვენი წერილი დეტალურად მომდევნო ნაბიჯები. თქვენ აპირებთ უნდა განახორციელოს ნებისმიერი იურიდიული ქმედებები. განიხილოს თქვენი კომპანიის პოლიტიკა, თუ როგორ უნდა შემოიტანოთ საჩივარი წერილი. არის ელ, ან არ ურჩევნია ამობეჭდილი ასლი ის ყოველთვის საუკეთესო უნდა მძიმე ასლი თქვენი წერილი, როგორც ოფიციალური დოკუმენტაცია. წარმოადგინოს ერთი ასლი, ერთი რომ თქვენი ადვოკატი (თუ თქვენ ხართ მოწმენი სამართლებრივი რესურსი) და შენარჩუნება ასლი საკუთარი ჩანაწერები. მოთხოვნით, კონფიდენციალურობის და არის მიღების დასტური თქვენს წერილში. დაფუძნებული მეტრო ფართი, ლინდსი ა ფრედერიკ უკვე წერილობით საკომუნიკაციო და კარიერა დაკავშირებული ცალი.
