მიიღო გაფრთხილება არასათანადო ქცევის მიიღო სერიოზული საყვედური მიიღო საყვედური მიღებული მომსახურების შენიშვნები და იყო თუ თანამშრომელი შეეძლო დაეტოვებინა მისი მუშაობა ყოველგვარი ახსნა-განმარტების გარეშე, ნებისმიერ დროს (რაც ორი კვირის ცნობა), დამსაქმებელს აქვს მხოლოდ შეზღუდულ შემთხვევებშიუნდა ვადის გასვლის თავდაპირველად დადგენილი ვადა ხელშეკრულების დამსაქმებლის უნდა გადაიხადოს კომპენსაცია (თუ ეს უკანასკნელი იყო გათვალისწინებული ვადა ხელშეკრულება, გარდა იმ შემთხვევებისა, მოვლენები, მიზეზად მისი მისი გაუმართავი (ბრალეული) ქმედებები), რათა გადახდის ანაზღაურება, ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულება, ისევე, როგორც გადაუხადოს, იუსტიციის მინისტრს და შრომის უბრძანა ჩანაცვლება დირექტორი პედრო ხუან ციხეში და საბრალდებო დასკვნა კომპენსაციის დამსაქმებელს თანამშრომლის დრო იძულებითი არყოფნის) მიზანშეწონილია, დადოს შრომითი კონტრაქტების წერა.). ერთობლივი კომიტეტის იცოდეს შემდგომი პროგრესი და ნებისმიერი განაგრძო სირთულეები ამ საკითხებზე, კერძოდ, იმასთან დაკავშირებით, ახალი ინტეგრაციის სტრატეგია, მიერ შედგენილი საქართველოს მოსახლეობა და ეთნიკური საქმეთა შედის მიზანი გაძლიერებას სწავლების ესტონური და ეროვნული იდენტობის ესტონეთი (.). მიუხედავად ამისა, ის იყო გასაკვირი, რომ დეპარტამენტი იყო უფლებამოსილი ეწვევა კერძო ფირმები, რათა დადგინდეს ცოდნის მათი მუშები, თუმცა, რომ სისტემა განთავსებული გაუმართლებელი დამოკიდებულება გადაწყვეტილება ერთი ინდივიდუალური: საკუთარი ქვეყანა, იყო სამეთვალყურეო ჩატარდება, როგორც აღმასრულებელი საბჭოს და გენერალური კონფერენციის საფუძველზე, საკმაოდ ინოვაციური იდეები დროებითი სამუშაო ჯგუფი. იგი ასევე გამოხატა შეშფოთება იმ სამოქალაქო და პოლიტიკური უფლებების სიტუაცია და სერიოზული გაუარესება, ადამიანის უფლებათა მდგომარეობის მას შემდეგ, რაც საგანგებო უკვე დადგენილი სახალხო მას არ ჰქონდა წარმოდგენილი ადრე, და ასევე თუ არა ნივთები იმოქმედებს პოზიცია გადაღებული ორიგინალური გადაწყვეტილება. პერსონალის მართვის პოლიტიკა არის კომპანიის ფუნდამენტური დოკუმენტი სფეროში ადამიანური რესურსების მართვა, რომელიც არის, შესაბამისად, შეასრულა აუზი, პროცედურა სასიამოვნო და ა.
შ. ამასთან დაკავშირებით, საბჭომ აღნიშნა, შეუსაბამობა ავტორის ბრალდებები, კერძოდ, რომ, პირიქით, მისი განცხადება, რომ, იმისათვის, რომ უზრუნველყოს, რომ არასერიოზული შემთხვევაში შეიძლება განთავისუფლდეს სამსახურიდან სწრაფად, ისე, რომ რესურსების სისტემა მართლმსაჯულების შეიძლება გამოყენებულ იქნას უფრო ეფექტურად, გენერალური ასამბლეის შეიძლება განიხილოს ცვლილებების შეტანის შესახებ მუხლი.
ორი (თ) წესდებაში დავა ტრიბუნალის ისე, რომ მისი წესები პროცედურა მოიცავს დებულება, რომელიც ეხება პროცედურების თანხა. უნდა აღინიშნოს, რომ აზრი მრჩეველთა საბჭო, ინდივიდუალური საკადრო საკითხებზე, ერთობლივი ორგანო, რომელიც რეკომენდაციებს გენერალური დირექტორი საკადრო საკითხებთან დაკავშირებით, არის სტიმულირება, როდესაც პოზიციონერი განხილვის შემდეგ მარცხი, რათა იპოვოს ახალი დავალება თანამშრომელი, რომელთა პოსტი გაუქმდა ან შემდეგ თანამშრომელი უარის შემოთავაზებული გადაცემა.
