შრომითი ურთიერთობები რეგულირდება რუსული შრომის კოდექსის, სხვა ფედერალური კანონებისა და საკანონმდებლო აქტების რუსეთის მმართველი ორგანოები, ისევე, როგორც რეგიონალური კანონები და საკანონმდებლო აქტებითზოგადი მოთხოვნები და პროცედურები პერსონალის აყვანის შეწყვეტის, დასაქმების, იცვლება პირობები, დასაქმება, ახორციელებს დასაქმების დაკავშირებული პოლიტიკის, იდება შრომითი ხელშეკრულება, შექმნის სამუშაო და დასვენების რეჟიმს, გადახდის შრომის, გარანტიები და კომპენსაციები თანამშრომლები, სასწავლო თანამშრომლები, შრომის უსაფრთხოების საკითხები და პასუხისმგებლობის დასაქმებული და დამსაქმებელი არის მითითებული მიერ რუსეთის ფედერალური კანონები.
რეგიონული კანონმდებლობით შეიძლება გადმოცემულია კონკრეტული რეგულაციები და მოთხოვნები ზოგიერთ რეგიონში რუსეთის (მაგ, გარანტიები და კომპენსაციები მომუშავე რეგიონებში კონკრეტული კლიმატის პირობებში) და ადვოკატები განიხილავს რეგიონალური სპეციფიკა ნებისმიერ დროს, როდესაც საკითხი ჩნდება, შესაბამის რეგიონში.
ძირითადი მარეგულირებელი დასაქმების სფეროში და მასთან დაკავშირებული სფეროებში, რომლებიც, რუსეთის, საქართველოს, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის, სახელმწიფო შრომითი ინსპექცია, რუსი მონაცემთა დაცვის ორგანო, და ფედერალური მიგრაციის სამსახურის, რომელიც ამჟამად მიმდინარეობს რეორგანიზაცია, რომ იყოს ნაწილი საქართველოს შინაგან საქმეთა სამინისტრო. შრომის სამართლის ადვოკატები დახმარებას კომპანიები, ყველაზე აღმასრულებლები და მათი გუნდები, ისევე, როგორც სხვა პირებს, თუმცა, კანონის ფირმები, როგორც წესი, აქცენტი კომპანიები, როგორც მათ კლიენტებს. იურიდიული კონსულტაცია, ხშირად საჭირო ისეთ საკითხებზე, როგორიცაა განვითარებად დასაქმების დოკუმენტაცია და პოლიტიკა, რა თქმა უნდა, დაქირავება, იცვლება დასაქმების ვადები და პირობები, მივლინების, გადარიცხვის ან სამსახურიდან თანამშრომლები, პერსონალის და მუშაობა რესტრუქტურიზაცია, იცავს დამსაქმებლის ინტერესებს, რა თქმა უნდა, აუდიტი მიერ სახელმწიფო რეგულატორი (შრომის ინსპექციის აუდიტის), ან გატარება საკითხები პროფკავშირების. შრომითი ურთიერთობები რეგულირდება რუსეთის შრომის კოდექსის, სხვა ფედერალური კანონებისა და საკანონმდებლო აქტების რუსეთის მმართველი ორგანოები, ისევე, როგორც რეგიონალური კანონები და საკანონმდებლო აქტებით. ზოგადი მოთხოვნები და პროცედურები პერსონალის აყვანის შეწყვეტის, დასაქმების, იცვლება პირობები, დასაქმება, ახორციელებს დასაქმების დაკავშირებული პოლიტიკის, იდება შრომითი ხელშეკრულება, შექმნის სამუშაო და დასვენების რეჟიმს, გადახდის შრომის, გარანტიები და კომპენსაციები თანამშრომლები, სასწავლო თანამშრომლები, შრომის უსაფრთხოების საკითხები და პასუხისმგებლობის დასაქმებული და დამსაქმებელი არის მითითებული მიერ რუსეთის ფედერალური კანონები. რეგიონული კანონმდებლობით შეიძლება გადმოცემულია კონკრეტული რეგულაციები და მოთხოვნები ზოგიერთ რეგიონში რუსეთის (მაგ, გარანტიები და კომპენსაციები მომუშავე რეგიონებში კონკრეტული კლიმატის პირობებში) და ადვოკატები განიხილავს რეგიონალური სპეციფიკა ნებისმიერ დროს, როდესაც საკითხი ჩნდება, შესაბამის რეგიონში. ძირითადი მარეგულირებელი დასაქმების სფეროში და მასთან დაკავშირებული სფეროებში, რომლებიც, რუსეთის, საქართველოს, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის, სახელმწიფო შრომითი ინსპექცია, რუსი მონაცემთა დაცვის ორგანო, და ფედერალური მიგრაციის სამსახურის, რომელიც ამჟამად მიმდინარეობს რეორგანიზაცია, რომ იყოს ნაწილი საქართველოს შინაგან საქმეთა სამინისტრო. შრომის სამართლის ადვოკატები დახმარებას კომპანიები, ყველაზე აღმასრულებლები და მათი გუნდები, ისევე, როგორც სხვა პირებს, თუმცა, კანონის ფირმები, როგორც წესი, აქცენტი კომპანიები, როგორც მათ კლიენტებს. იურიდიული კონსულტაცია, ხშირად საჭირო ისეთ საკითხებზე, როგორიცაა განვითარებად დასაქმების დოკუმენტაცია და პოლიტიკა, რა თქმა უნდა, დაქირავება, იცვლება დასაქმების ვადები და პირობები, მივლინების, გადარიცხვის ან სამსახურიდან თანამშრომლები, პერსონალის და მუშაობა რესტრუქტურიზაცია, იცავს დამსაქმებლის ინტერესებს, რა თქმა უნდა, აუდიტი მიერ სახელმწიფო რეგულატორი (შრომის ინსპექციის აუდიტის), ან გატარება საკითხები პროფკავშირების.
მოგვარების მგრძნობიარე ან სადავო თანამშრომელი-დაკავშირებული საკითხები, როგორც წესი, მოითხოვს შრომის ადვოკატი შემავალი ყველა ეტაპზე, მათ შორის, რა თქმა უნდა, სასამართლოში საქმის წარმოება და ამავე დასახლებაში, დამატებით მხარდაჭერა.
გლობალური და საერთაშორისო კომპანიებს რუსეთში მეშვეობით მუდმივი რაოდენობა ყოფნა (შვილობილი და ფილიალი) უნდა ლოკალიზება მათი პოლიტიკას, რათა უზრუნველყოს რუსეთის შრომის კანონებისა და წესების შესაბამისად. შრომის სამართლის ადვოკატები დაეხმაროს არასამთავრობო რუსული კომპანიების ადაპტაცია და განახორციელოს ისეთი პოლიტიკა, იმისათვის, რათა მათ აღსასრულებელი სამართლებრივი და რუსეთში. შრომის სამართლის ადვოკატები უნდა ფლობდეს სპექტრი უნარი, რათა დაეხმაროს იმ შემთხვევაში, მგრძნობიარე ან სადავო საკითხებზე თანამშრომლები, ყოფილი თანამშრომლები, და ან სავაჭრო კავშირების, მათ შორის მოლაპარაკების კომპეტენციის და გამოცდილების რუსეთის სამოქალაქო პროცესში. შრომის სამართლის ადვოკატები შეუწყობს პროფკავშირების. ეს, ჩვეულებრივ, მოიცავს შეთანხმების დებულებები დამსაქმებლის პოლიტიკის და ადგილობრივი ნორმატიული აქტების პროფკავშირები, რა თქმა უნდა, შეწყვეტის პროცედურები ან მასში ცვლილებების შეტანის დასაქმების პირობები, თანამშრომლები, და წარმოადგენს ინტერესების დამსაქმებელი შემთხვევაში კონფლიქტები თანამშრომლები, რომლებიც წევრები პროფკავშირების. იმის გამო, რომ გაიზარდა მნიშვნელობა შესაბამისობის საკითხები, თანამშრომელთა თაღლითობის გამოძიება და აუდიტი ხშირად ხელმძღვანელობით შრომის სამართლის ადვოკატები. ადვოკატები უზრუნველყოს საგამოძიებო პროცედურები რუსული შრომის, კრიმინალური, მონაცემთა დაცვა, და სხვა კანონები ყველა ეტაპზე.
საკითხები, რომლებიც წარმოიშობა ამ კონტექსტში შრომითი ურთიერთობების რუსეთში შეიძლება იყოს დაკავშირებული სხვა სფეროებში, რუსეთის კანონმდებლობით, როგორიცაა საგადასახადო, საემიგრაციო, მონაცემთა კონფიდენციალურობის, და პერსონალურ მონაცემთა დაცვის.
შრომის ადვოკატები აქვს საკმარისი გამოცდილება ამ სფეროში, რუსეთის კანონმდებლობის შესაბამისად, იმისათვის, რომ უზრუნველყოს კომპლექსური და ყოვლისმომცველი რჩევა.
კერძოდ, ადვოკატები შეუწყობს მოპოვების მუშაობის ნებართვა და სავიზო თანამშრომლებს, რომ უცხო ქვეყნის მოქალაქეებს, უზრუნველყოს რუსეთის მონაცემთა დაცვის კანონმდებლობა ყველა ასპექტს, დამუშავების და გადაცემის თანამშრომლების მონაცემები, მათ შორის ავტომატური დამუშავების გამოყენების, სამუშაო, და ა.
დაცვის დამსაქმებლის საკუთრების და კონფიდენციალური ინფორმაცია, რჩევა საგადასახადო შედეგების გადასახადები თანამშრომლები და განხორციელების მოტივაცია სქემები და წამახალისებელი პროგრამები.
