რუსეთში, ნებისმიერი უთანხმოება თანამშრომლებს შორის და დამსაქმებლები არიან ჩასახლებული მკაცრად დადგენილი წესის შესაბამისად რუსეთის მიერ შრომის კოდექსი. კოლექტიური შრომითი დავის მოიცავს რამდენიმე თანამშრომელი
იგი ჩნდება მაშინ, როდესაც არსებობს უთანხმოება შორის დასაქმებულთა და დამსაქმებელთა შექმნაზე ან ცვლილებების სამუშაო პირობები (მათ შორის, ხელფასი), მოდიფიცირება ან აღსრულების კოლექტიური ხელშეკრულებები და შეთანხმებები, ან დაკავშირებით, დამსაქმებლის უარის თქმის გაითვალისწინოს აზრით არჩეული წარმომადგენლობითი ორგანოს თანამშრომლების მიღებისას ადგილობრივი წესების შესაბამისად. კოლექტიური შრომითი დავა რამდენიმე ეტაპად: შემათანხმებელი კომისია, რომელშიც მონაწილეობა შუამავალი, და ან შრომითი არბიტრაჟის რუსეთის დავების განხილვის პროცესი შემდეგნაირად მუშაობს: ინდივიდუალური შრომითი დავა, ჩნდება ორ პირები: დასაქმებულსა და დამსაქმებელს ეს შეიძლება იყოს დასახლდა ორი გზა: ადამიანს მიაჩნია, რომ მისი მისი უფლებები დაირღვა უფლებამოსილია აირჩიოს თუ სად უნდა ვეძებოთ დავის: ამ კომისიას ან პირდაპირ სასამართლოს.
იმ შემთხვევაში, თუ უთანხმოება კომისიის გადაწყვეტილებით, პირი, იტოვებს უფლებას, რომ კომისიის მიერ მიღებული გადაწყვეტილება გაასაჩივროს სასამართლოში. დავის პროცესი შემდეგნაირად მუშაობს: იმის გათვალისწინებით, რომ არსებობს ბევრი წითელი ლენტი შრომითი ურთიერთობების, რუსეთში, ნებისმიერი შრომითი დავა, თუნდაც, ერთი შეხედვით, როგორც ჩანს, არის ერთი, შეიძლება გადაწყდეს ყველაზე მოულოდნელი გზა. აქედან გამომდინარე, ძალიან მნიშვნელოვანია, ამ ეტაპზე გადაწყვეტილების მიღების, მომზადება, და ხელმოწერის პერსონალის დოკუმენტები, რათა დადგინდეს შესაძლო რისკები შეიძლება გამოიწვიოს ორივე დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის.
